“近几年，原本‘看好’但‘不见量’的高压水清洗执行机构出现了大幅增量的势头。”在近日举行的第二十二届全国清洗行业技术进步与产业高质量发展论坛上，业内有经验的人指出，目前，高压水清洗执行机构已迎来加快速度进行发展机遇，建议业内企业抓住此次机会，顺势而为，扩大市场。

  北京焦阳清洗技术工作室主任焦阳分析说，近年来高压水清洗执行机构的大幅增量与国内劳动力从过剩到稀缺、对安全生产从忽视到重视、清洗企业从弱小到规模化及供应商的数量快速增加等因素有关。

  “国内的高压水清洗起步较晚，早期的高压水清洗执行机构普遍由国外厂商提供，价格昂贵，售后服务也不及时。”焦阳说，“但随着国内工业水平逐步提升，特别是机械制造能力的迅速发展，国内高压水清洗行业正在快速追赶甚至超越国外的制造能力。”

  欣格瑞(山东)环境科技有限公司销售总监宋明卫指出，工业清洗行业属于劳动密集型行业，很容易受劳动力市场影响。“尤其是在春秋季节的检修旺季，招工难的问题更突出。”他说，“部分企业不堪人工重负，以临时工替代固定工，导致效率低下、安全风险隐患增大、管理上的水准降低。”

  以执行机构代替人工操作是解决这一问题的重要手段。焦阳表示，一方面，面对国内人力资源日趋紧张的形势，执行机构可以顶替多人操作，大幅度降低现场用工数量，缓解招工压力；另一方面，近年我国对于安全生产的要求愈发严格，采用执行机构可以使操作人员能够远离高风险区域，实现“危险作业区域无人化”，改善清洗作业人员职业健康水平，帮企业实现本质安全。

  “此外，采用执行机构还可以使企业提高清洗效率和质量、缩短清洗工期，在招投标中更具竞争力，赢得更大范围内的用户的认可，长期稳定占领市场。”焦阳说，“对于清洗施工企业来说，从长远发展和保持合理盈利的角度考虑，采用执行机构替代人工操作是必然选择。”

  “经过数十年的发展，我国清洗行业已经涌现出一批大型施工企业。这些大型企业依靠其雄厚的经济实力、技术储备、市场占有率等，在高压水清洗施工中采用机械化、自动化、智能化的执行机构，应当说，他们既是执行机构快速发展的推动者，也是其受益者，而且这种‘益’会在未来越发明显。”焦阳说。

  焦阳进一步指出，智能化将是未来执行机构的发展方向。“目前在工业清洗行业的部分领域中已经出现了智能化的执行机构，如立式换热器管程清洗机，集成机器人技术、视觉识别导航技术、智能规划技术、人工智能编程技术等，可以实现全自动清洗。这类产品很可能成为国产清洗设备的拳头产品，在国际市场实现弯道超车。”他说。

  深圳市行知行机器人技术有限公司总经理李赳华表示，该公司近年来致力于实现机器人清洗技术的国产化，已在人工智能、爬壁机器人、高压水射流、机器视觉等方面申请各类专利和软件著作权共计100余项。“与国外产品相比，我们的设备使用综合成本较低，可以大幅提升客户的盈利能力，帮助公司实现转型升级、绿色发展。”李赳华说。

  “节能降耗”也是高压水清洗执行机构研发企业关注的重点之一。上海洁固清理洗涤设施有限公司销售经理曾琳文介绍说，该公司研发的250系列超高压清洗机是目前国内市场上采用最多的一款泵型，该设备最大的特点是“省油”。他表示：“现在柴油价格飙升，已经成为高压水清洗施工最大的成本来源。而我们的设备通过电控系统，可以降低约25%的油耗，既降低了成本，又能够助力企业减排降耗，可以说一举多得。”

  尽管已经取得了一定成果，但专家指出，工业清洗行业的“智能化”之路还很漫长，主要阻碍在于技术匮乏。

  “氧化铝清洗领域在整个工业清洗行业里的自动化普及率名列前茅，可达80%左右，但智能化水平大概只有10%。”焦阳说，“最大的问题还是缺技术，更缺技术人才。”

  据介绍，目前工业清洗行业存在从业者知识、技能水平不足的问题，一线操作人员对于自动化、智能化设备的操作流程和运行机制不熟悉、不了解，技术研发人员则往往来自其他行业领域；且由于技术壁垒得不到突破，业内对于国外优秀产品的模仿借鉴多是“得形忘神”——仅有外形相似，清洗质量、清洗效率和控制精度都相差甚远。

  “事实上，工业清洗行业从业人员应该是‘通才’，既懂工艺和流程，也了解装备，还具备材料和化学方面的专业知识。”中国石油和化学工业联合会化工人才交流劳动经济就业服务中心主任叶皓指出，“从这几年申报中初级职称的情况来看，工业清洗行业的从业人员来源很广泛，有些从业者甚至完全不具备相关背景。”

  对此，焦阳建议企业有意识加强工人培训，提高从业者素质；同时，加强人才引进机制，尤其是对具备多种知识储备的复合型人才，要着力培养，并建构奖励制度。

  “目前以企业为主、科研单位为辅的研发机制效率较低。我建议加强产学研用一体化建设，企业应积极与有关院校和科研单位合作，推动先进技术尽快落地，达到事半功倍的目的。”叶皓说，“此外，我认为比较重要的是，在职业院校甚或本科专业中设立工业清洗专业，培养能够适应目前行业发展趋势的复合型人才，这需要举全行业之力来实现。”

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